Terminvertretungen
Service für Rechtsanwälte
Wir übernehmen gerne die Vertretung Ihres Mandanten vor den Berliner Gerichten der Zivil- und Arbeitsgerichtsbarkeit. Auch die Terminsvertretung vor Zivilgerichten im Umland von Berlin ist grundsätzlich möglich.
Wir bitten dabei darum, uns Ihren Vertretungswunsch möglichst 14 Tage im Voraus mitzuteilen. Bei einem Streitwert ab 3.001 Euro übernehmen wir die Terminsvertretung zu den Bedingungen einer hälftigen Gebührenteilung.
Bei Streitwerten bis 3.000 Euro bieten wir an, die Terminsvertretung in Berlin für ein Honorar von 250 Euro zuzügl. der Porto- und Telekommunikationspauschale entsprechend Nr. 7002 VV RVG und der gesetzlichen Umsatzsteuer (zur Zeit 19 %) wahrzunehmen. Im Berliner Umland kommen dann noch die Fahrtkosten gem. Nr. 7003 VV RVG und Abwesenheitsgeld gem. 7005 VV RVG hinzu.
Anfrage Verfügbarkeit für Terminsvertretung
Inselstraße 13
10179 Berlin-Mitte
Telefon: +49 (30) 68 23 18 29
Telefax: +49 (30) 24 34 25 66
E-Mail: anwalt@cattien.de
Erben und Vererben – die Notwendigkeit sicherer Nachfolgeplanung und Testamente
Die wenigsten Deutschen beschäftigen sich mit ihrer Nachfolgeplanung, d.h. sie errichten keine Testamente (oder andere letztwillige Verfügungen, z.B. einen Erbvertrag); wenn eine letztwillige Verfügung errichtet wurde, so geht die überwiegende Mehrzahl davon aus, dass nunmehr alles getan und alles geregelt ist. Eine Anpassung an sich verändernde familiäre aber auch rechtliche Bedingungen erfolgt nicht. Nachstehende Schwerpunkte sollen Ihnen […]
Der arbeitsrechtliche Kündigungsschutzprozess
Der Kündigungsschutzprozess ist das, was in Deutschland üblicherweise auf eine arbeitsrechtliche Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber folgt. Gründe für den Kündigungsschutzprozess Es gibt mehrere gute Gründe für den Arbeitnehmer, auf die Kündigung seines Arbeitsvertrages mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht zu reagieren und damit den Kündigungsschutzprozess in Gang zu setzen: Erhalt des Arbeitsplatzes Offiziell […]
Was bei Verfallklauseln im Arbeitsvertrag zu beachten ist
Was sind Verfallklauseln? Verfallklauseln stehen in vielen Arbeitsverträgen. Darin ist meist geregelt, daß Ansprüche aus dem Vertrag innerhalb einer bestimmten Frist schriftlich geltend gemacht werden müssen. Geschieht dies nicht, so verfallen die nicht geltend gemachten Ansprüche. Dies kann sich z.B. auf die Vergütung, Urlaubsansprüche oder andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis beziehen. Bisher wurde eine solche […]
Pflichtteil II – Strategien zur Reduzierung des Pflichtteils- und Pflichtteilergänzungsanspruchs
Endgültig ausgeschlossen können Pflichtteilsrisiken lediglich durch einen Pflichtteilsverzicht (§ 2346 Abs. 2 BGB), der notariell beurkundet werden muss (§ 2348 BGB) und regelmäßig auf geringe Akzeptanz bei den Pflichtteilsberechtigten stößt. Die wohl einfachste – wenn auch am wenigsten praktikable – Möglichkeit um Pflichtteilsansprüche zu reduzieren bzw. ganz zu vermeiden, ist der Verbrauch des Vermögens durch […]
Das (verschenkte?) Sparbuch im Erbfall
Die Anlageform des „Sparbuches“ ist seit Jahrzehnten in Deutschland sehr beliebt. Das eine solche – anscheinend – einfach zu handhabende Anlageform durchaus streitanfällig sein und die berufenden Gerichte beschäftigen kann, wird allgemein nicht vermutet. Bei den meisten Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit einem Sparbuch geht es um die Frage, ist das Sparbuch Bestandteil des Nachlasses und […]
Schenkungssteuerrisiko Oder-Konto
Ein Oder-Konto ist zumeist für Eheleute die erste Wahl für ihre Bankverbindung. Wie das Wort bereits sagt, kann sowohl Kontoinhaber A als auch Kontoinhaber B unabhängig voneinander über das Guthaben verfügen. Die Motivationen für die Wahl eines Oder-Kontos können vielschichtig sein, meist ist jedoch die irrige Annahme der Grund, dass ein Zugriff auf ein derartiges […]